黨的二十大報告指出要深入實施人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)更多青年科技人才。2023年8月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），其中強調(diào)指出，青年科技人才是第一資源，是科技事業(yè)取得突破進展的生力軍，贏得青年才能贏得科學(xué)的未來。因此，要想在科學(xué)事業(yè)上實現(xiàn)從跟跑到領(lǐng)跑，就要在思想上“正其心”，用黨的初心使命感召青年科技人才，培養(yǎng)上“壯其膽”，激發(fā)青年科技人才的創(chuàng)新潛能，保障上“解其憂”，厚植培育青年科技人才的沃土，為他們施展才華創(chuàng)造舞臺，在全面建成社會主義現(xiàn)代化強國征程上挑大梁、當(dāng)主角、擔(dān)重任。
一、思想上“正其心”，用初心使命感召青年科技人才
青年一代有理想、有擔(dān)當(dāng)，國家有前途，民族就有希望?！度舾纱胧窂娬{(diào)指出，要堅持黨對新時代青年科技人才的全面領(lǐng)導(dǎo)，用黨的初心使命感召青年科技人才。一方面，強化青年科技人才的思想政治引領(lǐng)。各級黨委將青年科技人才愛國奉獻、科學(xué)報國的思想政治引領(lǐng)放在首要位置。通過強化黨建引領(lǐng)，組織青年科技人才深入學(xué)習(xí)黨的科學(xué)理論知識和路線方針，教育引導(dǎo)青年科技人才堅定理想信念，把個人的理想追求融入國家發(fā)展、民族復(fù)興的偉大事業(yè)之中；邀請行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?、學(xué)者進行講學(xué)，教育引導(dǎo)青年科技人才“德技并修”，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅守科研誠信的原則，恪守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，時刻牢記社會責(zé)任感。另一方面，激勵青年科技人才弘揚科學(xué)家精神。在全社會范圍內(nèi)，應(yīng)該廣泛宣傳先進典型和事跡，講好榜樣故事，引導(dǎo)青年科技人才牢記“國之大者”，繼承和發(fā)揚老一輩科學(xué)家科技報國的優(yōu)秀品質(zhì)，踐行大國工匠的使命；傳承“兩彈一星”科學(xué)家精神，教育引導(dǎo)青年科技人才堅持面向國家需求、產(chǎn)業(yè)需求、社會需求、學(xué)術(shù)需求，在關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”難題上潛心研究，銳意進取，在中國式現(xiàn)代化中挺膺擔(dān)當(dāng)，為實現(xiàn)高水平科技自立自強、中華民族偉大復(fù)興奉獻青春和智慧。
二、培養(yǎng)上“壯其膽”，激發(fā)青年科技人才的創(chuàng)新潛能
青年科技人才正處于科學(xué)研究潛能爆發(fā)的“黃金期”，必須下好成才“先手棋”，破除成才“邊際線”，充分激發(fā)其創(chuàng)新活力。首先，深化頂層設(shè)計，打破固有思維，構(gòu)建青年科技人才培養(yǎng)長效機制。各級黨委政府需高度重視青年科技人才在中國式現(xiàn)代化征程中的重要作用，打破固有“論資排輩”的用人思維，充分認識到青年科技人才的創(chuàng)新潛能和活力，將他們視為重要的創(chuàng)新驅(qū)動力量。緊緊圍繞關(guān)鍵性領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)鏈需求，建立一套科學(xué)、完善的青年科技人才培養(yǎng)長效機制。如通過科研項目和科技創(chuàng)新基地的選拔和培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)和儲備優(yōu)秀的青年科技人才，為他們提供廣闊的發(fā)展空間和展示才華的機會。其次，聚焦科技項目，實施“人才+工程”抓建模式，培養(yǎng)青年科技人才獨立研發(fā)能力。青年科技人才是未來科技創(chuàng)新的中堅力量，通過深入實施國家重點研發(fā)計劃青年科學(xué)家項目，國家科技創(chuàng)新基地大力培養(yǎng)使用青年科技人才，更好發(fā)揮青年科技人才決策咨詢作用。最后，賦予青年科技人才更多擔(dān)綱領(lǐng)銜的機會，鼓勵其在重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”。青年科技人才在職業(yè)早期，通常沒機會“挑大梁”，然而，青年科技人才正是具有創(chuàng)新思維和活力的群體，要大膽任用青年科技人才，將其放在急難險重的崗位上鍛煉，提高擔(dān)任項目（課題）負責(zé)人和骨干的比例，積極推進科研項目負責(zé)人及科研骨干隊伍年輕化，鍛造青年科技人才挺膺擔(dān)當(dāng)挑大梁的“硬肩膀”。
三、保障上“解其憂”，厚植培育青年科技人才的沃土
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視青年科技人才的培養(yǎng)和成長，強調(diào)要給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。當(dāng)前，青年科技人才成長面臨多重壓力，其一是本子、帽子、位子的競爭壓力，讓很多青年科技人才難以真正潛心搞科研；其二“非升即走”的壓力，高校、科研機構(gòu)仍采用論文、項目、獎項數(shù)量等指標進行人才評價，其三生存壓力，青年科研人員工資較低，特別是一線、準一線城市，在住房、子女教育等方面的壓力更為突出。如何破解難題，緩解壓力？首先，完善青年科技人才職稱評定制度。破“四唯”、立新規(guī)，不以資歷論水平，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的科學(xué)人才評價體系，給予青年科技人才更為寬松、公正的成長環(huán)境。其次，在科研經(jīng)費上，鼓勵各地通過基本科研業(yè)務(wù)費等多種方式加大經(jīng)費投入，加強對高等學(xué)校、科研院所職業(yè)早期青年科技人才的支持。最后，在基本需求上，強化保障。各地各級政府要建立精準聯(lián)系青年科技人才服務(wù)機制，根據(jù)各地生活消費水平相對應(yīng)提高青年科技人才的工資水平，重視并創(chuàng)造條件幫助青年科技人才解決配偶安置、子女入托入學(xué)、租購房、醫(yī)療保障等方面的困難，緩解青年科技人才的生存壓力，營造更好的生存環(huán)境，讓青年科技人才盡情施展才華，將火熱的青春之花在中國式現(xiàn)代化新征程上絢麗綻放。
作者系電子科技大學(xué)中山學(xué)院馬克思主義學(xué)院專任教師
編輯 方嘉雯? 二審? 黃廉捷 三審 陳浩勤
